Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Directeur Global de l'Acquisition de Talents
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Directeur Global de l'Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents à l'échelle mondiale, en alignant les besoins en recrutement sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables des ressources humaines pour identifier et attirer les meilleurs talents dans divers secteurs et régions. Votre capacité à comprendre les tendances du marché du travail, à anticiper les besoins futurs en personnel et à développer des solutions innovantes pour attirer des candidats de qualité sera essentielle à votre succès. Vous serez également chargé de superviser une équipe de recruteurs, de gérer les relations avec les partenaires externes et de garantir une expérience candidat exceptionnelle. Ce poste exige une forte capacité de leadership, une excellente communication et une passion pour le développement des talents.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents à l'échelle mondiale.
- Collaborer avec les équipes de direction pour aligner les besoins en recrutement sur les objectifs commerciaux.
- Superviser et former une équipe de recruteurs.
- Gérer les relations avec les partenaires externes et les agences de recrutement.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins futurs en personnel.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
- Élaborer des rapports et des analyses sur les performances de recrutement.
- Participer à des événements de recrutement et de réseautage pour promouvoir la marque employeur.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en acquisition de talents à un niveau de direction.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en recrutement.
- Compétences analytiques pour évaluer les performances de recrutement.
- Maîtrise des outils et technologies de recrutement modernes.
- Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie d'acquisition de talents que vous avez développée avec succès ?
- Comment gérez-vous les relations avec les partenaires externes et les agences de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour anticiper les besoins futurs en personnel ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement ?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré les performances de recrutement dans une organisation précédente ?